为持续打造巨轮特色企业文化，让巨轮文化促进经营成效，使企业活动释放员工活力。公司总裁办于2月份下发《关于组织开展2019年度企业文化活动的通知》，要求各事业部、各部室按计划认真开展2019年企业文化活动，并要求各有关单位组织开展各类技能比赛，旨在鼓励员工锤炼实操技能，使岗位技术能手能够脱颖而出，带动员工整体技能水平的提升；组织开展关于业务制度、岗位标准等方面内容的演讲或知识比赛，旨在加深员工对以上内容的理解认识，锻炼和提高员工的综合表达能力。

为此各事业部、各部室认真组织落实、制定方案，在4月份，共有9个部室开展了知识竞赛、演讲比赛或技能竞赛，切实使通知落到实处，在全公司范围内营造了积极向学、争当人先的气氛。

 

岗位标准演讲深化责任意识：4月15日，物流配送部在站前路厂区一楼会议室开展“岗位标准和岗位职责演讲比赛”，全体职员参加演讲并以不记名投票的方式选出前三甲。吴杰副总监出席并参与投票，总裁办监察员黄家伟进行现场督查。

 

技能竞赛厉精兵巨轮勇士工匠心：为了进一步加强高端技术人才队伍建设，促进公司员工队伍整体素质的提高，轮模技术部于4月20日开展了“CAD软件技能竞赛”，本次比赛，以岗位练兵为前提、考核操作技能为重点、提高岗位技能为目的而进行，由总裁办监察员黄家伟进行现场督查。

 

行政制度铭于心管理工作敏于行：4月26日，行政办在站前路厂区办公楼会议室开展了“业务制度知识比赛”，以《公司规章制度汇编-行政办公室工作制服》为蓝本出题，考察行政办职员对行政相关制度的掌握程度，由外联办副主任詹益荣进行现场督查。

 

 

岗位标准化于心知行合一促提升：为提高员工对岗位标准的熟悉程度，提升工作效率。4月19日及4月23日，销售中心、工程部分别在其部门办公室开展“岗位标准知识比赛”，以笔试的形式考察部门职员对岗位标准的认知程度。两场知识比赛均由外联办副主任詹益荣进行督查。

 

业精于勤行成于思：为响应公司《知行合一》知识（演讲）竞赛专项活动，外联办于4月26日在龙港路厂区二楼会议室举行了企业文化知识竞赛。

 

学习岗位标准   提高履职能力：根据总裁办的指示精神，财务部在第一季度完成了岗位标准修订，并在部门范围内掀起了一股学习新岗位标准的热潮，加深了全员对新修订岗位标准的理解和认识。为进一步提高全员的履职能力和执行力，财务部于4月30日下午在四楼培训中心举办了岗位标准学习成果比赛活动，由外联办副主任詹益荣进行现场督查。

知行合一争当知识型员工：4月28日，信息中心举办企业文化专项活动竞赛，目的是通过本次竞赛，促进员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”的部门氛围。本次竞赛由外联办副主任詹益荣进行现场督查，采用手机端无纸化考试，贯彻无纸化办公理念