为进一步做好《巨轮报》编辑工作，紧跟时代步伐，持续打造巨轮特色的文化宣传阵地。7月31日，《巨轮报》编辑部在站前路厂区办公楼视听会议室召开“2019年《巨轮报》编辑部工作座谈会”，总结过去一年《巨轮报》工作情况，并就即将到来的第200期《巨轮报》改版、改进工作进行了交流探讨。《巨轮报》审编、公司副总裁吴豪出席会议。

会议首先由《巨轮报》主编谢晓敏汇报近一年来《巨轮报》工作情况和通讯员投稿数量，并宣读新一届通讯员名单。谢晓敏主编在工作汇报中指出：《巨轮报》自2003创刊以来，至今已走过16年的历程。在过去的一年里，在各位领导的关心指导下，在通讯员和各编辑部人员的共同努力下，按期、按质地完成了每月一期的《巨轮报》；在最近的第183期至194期共12期报纸中，包括报道公司重大新闻、公司领导讲话35篇；报道公司生产一线动态、行政系统工作类文章65篇；报道公司企业文化活动59篇；刊登传统文化、培训动态、员工文章、生活及文体类小知识等共57篇；合计出版文章共216篇。同时在2018年8月份根据公司发展需求，启动《自强专刊》编辑工作，迄今共出版5期，为公司两个“争做”活动提供了坚实的舆论阵地。编辑部各项企业文化活动也如期举行，并于2018年11月份记者节期间，开展第一届好标题评选活动，激发了各位通讯员和投稿积极分子的创作热情。

随后，在座的编辑部人员和通讯员就新时期如何开展办报工作展开交流和讨论。吴副总裁首先肯定了《巨轮报》创办16年来取得的成绩，并向与会人员贯彻了吴董事长在“7.27半年度总结学习会”上对《巨轮报》提出的办报意见，要求《巨轮报》要坚守“全厂办报，人人参与”的办报宗旨，开辟员工心声栏目，成为公司与员工紧密联系的纽带和喉舌。同时指出：面对纸质媒体受到冲击的现实，我们要在保留纸质版报纸的同时，强化电子版作用，联动网站、APP等信息渠道，让报纸内容更符合阅读趋势，做出员工喜欢看、愿意看的报纸。

在交流中，与会人员各抒己见，展开了热烈的讨论，为《巨轮报》办报工作提出了多项建设性的意见，包括报纸内容、组稿形式、稿件来源、栏目设置以及如何提高员工投稿积极性等，为第200期的改版工作提供了有力的参考。尤其在报纸电子信息化方面，大家提出：《巨轮报》要与巨轮智能APP形成联动，建议开设专用入口，用于员工对接《巨轮报》的渠道，并可根据需求设置不同栏目，如文章、书画作品、摄影作品、随手拍、意见建议等，同时可不定期开设特定主题的征稿活动，员工提供本人或家属的作品，由编辑部择优刊登，在一定程度上提高员工的投稿积极性和便利性。

吴副总裁对大家的踊跃发言表示认可，要求编辑部汇总意见后，根据实际情况加以筛选、采纳，在接下来的时间里群策群力，争取在第200期改版成功，以崭新的面貌向员工交上满意的答卷。

在当前公司处于“求变”的重要时期，作为“传播企业文化、弘扬企业精神”的重要载体，《巨轮报》必将继续坚持深耕创新、与时俱进，紧跟公司发展步伐，高举宣传旗帜，为打造“百年巨轮”提供坚实有力的舆论阵地。