一个企业的中高层力量是企业人力资源的核心力量，直接影响到企业的发展和生存。中层管理水平和职业道德的高低，往往决定了一个部门乃至一个企业管理的好坏，直接影响到企业的信誉、效益、质量、成本和员工稳定性。因此，打造一支德才兼备的中层管理队伍是每个企业梦寐以求的事。为此，培训中心本年度为公司各事业部中层管理人员精心设计了拓展训练活动，实行体验式培训，通过参加户外团队拓展，从游戏中学习，寓教于乐，进一步促使受训人员提升自身素质，帮助他们熔炼团队精神,消除部门壁垒，增加团结协作和管理能力，从而打造具有巨轮文化特色的卓越管理团队。

本月5-6日，公司全体生产中层干部踏上为期2天1夜的汕头拓展之旅。5日一早，一行人便乘着大巴车前往汕头，2小时的路程一转即到。大巴驶入拓展基地，大家争先下车，在教练的指导下，全体人员换上迷彩服，焕发出一片活力。通过简单的分队后，学员开始进行热身，伴随着俏皮的音乐节奏，大伙跟着教练学跳舞。热身过后，教练简单的阐明了本次拓展的目的及要求。

第一个项目是授旗仪式。每队选出一名代表，抢夺心仪旗帜后，每个团队需要在极短的时间内完成队名、队徽、队歌及小组造型的设计。刚开始，可以很明显的看出意见不统一所带来的负面影响，所有队伍并无法在规定时间内完成任务。项目的目的也是如此，希望通过授旗与形象意识的训练，提高各队伍的精神面貌、气质和形象，提高团队成员的组织纪律性和服从意识。

印象最深的项目，是一项破冰游戏。每个队伍大约由13名成员组成，由于每个队伍都是临时组成，在配合上必定存在一定的滞后，对此，游戏的配合可以打破参训团队男女学员之间、不同部门之间的隔阂，帮助学员互相熟悉。全队人员展开一块布，每人负责拉住一角，布上方置一排球，把排球抛起并接住反复60次即完成挑战。学员大呼不可能完成，因为越多人配合就越容易出现失误，经过一段时间的试验，学员们逐渐找到配合节奏，58、59、60，学员们雀跃的跳起，各个队伍都陆续通过了。这项游戏不仅锻炼了学员的整体配合与协作能力更锻练学员的技能、技巧与创新意识，同时培养学员的竞争意识，勇于挑战不可能。

而让我们体会最深的项目该属信任背投了。游戏的规则很好理解，就是你眼睛闭上，往后背一躺，队里其他学员把你接住就算完事了。但真的这么容易吗？实际上，学员在这个项目上花了不少时间，不是互不信任，而是大家都会考虑，万一你们没接住呢？这个和平时工作中遇到的问题如出一辙，管理工作中，不是我不相信你不能完成，是我害怕万一你真完不成，那责任就需要管理者去承担。慢慢的，大家就培养出一种不授权、不委任、不形容的工作氛围。活动中可以发现，第一个背投的，花时间最久，随着第一个、第二个、第三个顺利接住后，开始逐渐加快了进展，因为大家都看到了信任带来的安全，也就消除了最初的担心。这个项目希望培养整个团队互相关心，互相爱护，互相帮助的意识，建立整个团队互相信任的意识，从而营造和构建一个团结、友好、融洽与和谐的团队氛围。

返回的路上，学员们纷纷觉得不虚此行。两天的时间，学员们克服了团队的沟通障碍，建立了互信的关系，不断提高团队配合，激发团队积极主动的去迎接一次次挑战。希望这支表现卓越及精力充沛的“巨轮将军”，把受训中朝气蓬勃的气质和勇于挑战的意志带到工作中，从而影响所属团队的士气和激情，为巨轮成为“百年老店”的愿景发挥最强大、有效的作用。